- amar-bمشرف علوم العربية و آدابها
- البلد :
عدد المساهمات : 208
نقاط تميز العضو : 102211
تاريخ التسجيل : 06/09/2010
ملخص لمادة السلوك التنظيمي امن اراد المشاركة في مسابقة الماجستير علم النفس العمل والتنظيم ببسكرة 2012
17/08/12, 07:33 pm
هذا ملخص لمادة السلوك التنظيمي لمن اراد المشاركة في مسابقة الماجستير علم النفس العمل والتنظيم ببسكرة 2012
الملخص :يضم 39 صفحة ويغطي محاور المنهاج
تعريف السلوك التنظيمي (السلوك الإنساني في المنظمات):
هو دراسة التأثير الناتج عن الأفراد أو المجموعات أو الهيكل التنظيمي على السلوك في المنظمات بغرض انسجام وترشيد تلك المتغيرات لتحسين الكفاءة التنظيمية.
احد المتغيرات الأساسية في التعريف السابق هو المنظمات والمقصود به الهيكل الذي يتكون من مجموعة من الأشخاص ينسقون جهودهم ويوجهونها نحو تحقيق أهداف محددة. فالسلوك التنظيمي يميل إلى معالجة مواضيع لها علاقة بالعمل والوظيفة والغياب وترك العمل والإنتاجية والكفاءة
هو العقل الذي يهتم بدراسة سلوك واتجاهات وآراء العاملين في المنظمات وتأثير المنظمات الرسمية وغير الرسمية على إدراك ومشاعر وأداء العاملين وتأثير البيئة على المنظمة وقواها البشرية وأهدافها وأخيراً تأثير العاملين على التنظيم وكفاءته
هذا التعريف للسلوك التنظيمي يوضح العديد من النقاط الرئيسية:
1. بجانب التنظيم الرسمي يهتم السلوك التنظيمي بالأفراد والمجموعات كمجال للبحث والدراسة
2. إنه من الضروري معرفة ودراسة سلوك واتجاهات وأداء الفرد والجماعة
3. يلعب التنظيم غير الرسمي وبيئة المنظمة دوراً في كيفية سلوك وأداء العاملين لذلك فالعلاقة بين مكونات التنظيم من ناحية والبيئة من ناحية أخرى يجب أن تكون مجال للبحث والدراسة
4. يؤثر العاملون على كفاءة التنظيم وعلى تحقيق الأهداف
5. حتى يتم الإلمام بالجوانب المختلفة للسلوك التنظيمي تصبح الحاجة ماسة للبحث في العلوم السلوكية واستخدام أساليب البحث العلمي لدراسة المتغيرات في هذا الحقل المتجدد
صفات السلوك التنظيمي:
1. يعتبر السلوك التنظيمي بصفة عامة بأنه طريقة للتفكير وبصورة أضيق يمكن النظر إليه كمجال للمعرفة يغطي عدداً محدداً من الموضوعات الأساسية
2. يمكن تصور وفهم السلوك التنظيمي كحقل قائم على المنهج العلمي وليس وبذلك فهو ليس ظاهرة عشوائية تقوم على معادلة المؤثر والسبب
3. ينظر السلوك التنظيمي إلى السلوك داخل المنظمات وكنتيجة يرتبط بمفاهيم كالأداء وكل ما يتعلق بالكفاءة وما يؤدي إلى تحقيق أهداف التنظيم
4. يوجد اتفاق فيما يتعلق بالموضوعات والمجالات التي يتكون منها السلوك التنظيمي بينما لا يزال هناك قدر من النقاش والحوار حول أي الموضوعات تحظى بقدر أكبر من الأهمية
5. يوجد اتفاق على الموضوعات الرئيسية التي تشكل محور السلوك التنظيمي مثل الدوافع والحوافز والقيادة والقوة والثقة والتفاوض والاتجاهات والإدراك والتعلم وديناميكية المجموعات وإدارة النزاعات والتغيير والتطوير التنظيمي
لماذا ندرس السلوك التنظيمي
البقية على الرابط التالى :http://arabsh.com/files/0e33444862f7/السلوك-التنظيمي-docx.html
بالتوفيق
الملخص :يضم 39 صفحة ويغطي محاور المنهاج
تعريف السلوك التنظيمي (السلوك الإنساني في المنظمات):
هو دراسة التأثير الناتج عن الأفراد أو المجموعات أو الهيكل التنظيمي على السلوك في المنظمات بغرض انسجام وترشيد تلك المتغيرات لتحسين الكفاءة التنظيمية.
احد المتغيرات الأساسية في التعريف السابق هو المنظمات والمقصود به الهيكل الذي يتكون من مجموعة من الأشخاص ينسقون جهودهم ويوجهونها نحو تحقيق أهداف محددة. فالسلوك التنظيمي يميل إلى معالجة مواضيع لها علاقة بالعمل والوظيفة والغياب وترك العمل والإنتاجية والكفاءة
هو العقل الذي يهتم بدراسة سلوك واتجاهات وآراء العاملين في المنظمات وتأثير المنظمات الرسمية وغير الرسمية على إدراك ومشاعر وأداء العاملين وتأثير البيئة على المنظمة وقواها البشرية وأهدافها وأخيراً تأثير العاملين على التنظيم وكفاءته
هذا التعريف للسلوك التنظيمي يوضح العديد من النقاط الرئيسية:
1. بجانب التنظيم الرسمي يهتم السلوك التنظيمي بالأفراد والمجموعات كمجال للبحث والدراسة
2. إنه من الضروري معرفة ودراسة سلوك واتجاهات وأداء الفرد والجماعة
3. يلعب التنظيم غير الرسمي وبيئة المنظمة دوراً في كيفية سلوك وأداء العاملين لذلك فالعلاقة بين مكونات التنظيم من ناحية والبيئة من ناحية أخرى يجب أن تكون مجال للبحث والدراسة
4. يؤثر العاملون على كفاءة التنظيم وعلى تحقيق الأهداف
5. حتى يتم الإلمام بالجوانب المختلفة للسلوك التنظيمي تصبح الحاجة ماسة للبحث في العلوم السلوكية واستخدام أساليب البحث العلمي لدراسة المتغيرات في هذا الحقل المتجدد
صفات السلوك التنظيمي:
1. يعتبر السلوك التنظيمي بصفة عامة بأنه طريقة للتفكير وبصورة أضيق يمكن النظر إليه كمجال للمعرفة يغطي عدداً محدداً من الموضوعات الأساسية
2. يمكن تصور وفهم السلوك التنظيمي كحقل قائم على المنهج العلمي وليس وبذلك فهو ليس ظاهرة عشوائية تقوم على معادلة المؤثر والسبب
3. ينظر السلوك التنظيمي إلى السلوك داخل المنظمات وكنتيجة يرتبط بمفاهيم كالأداء وكل ما يتعلق بالكفاءة وما يؤدي إلى تحقيق أهداف التنظيم
4. يوجد اتفاق فيما يتعلق بالموضوعات والمجالات التي يتكون منها السلوك التنظيمي بينما لا يزال هناك قدر من النقاش والحوار حول أي الموضوعات تحظى بقدر أكبر من الأهمية
5. يوجد اتفاق على الموضوعات الرئيسية التي تشكل محور السلوك التنظيمي مثل الدوافع والحوافز والقيادة والقوة والثقة والتفاوض والاتجاهات والإدراك والتعلم وديناميكية المجموعات وإدارة النزاعات والتغيير والتطوير التنظيمي
لماذا ندرس السلوك التنظيمي
البقية على الرابط التالى :http://arabsh.com/files/0e33444862f7/السلوك-التنظيمي-docx.html
بالتوفيق
- إسماعيل سعديمدير الموقع
- البلد :
الجنس :
عدد المساهمات : 3758
نقاط تميز العضو : 145914
تاريخ التسجيل : 03/04/2009
رد: ملخص لمادة السلوك التنظيمي امن اراد المشاركة في مسابقة الماجستير علم النفس العمل والتنظيم ببسكرة 2012
18/08/12, 03:41 pm
بارك الله فيك أستاذ عمر وتقبل الله منا ومنكم الطاعات إن شاء الله .
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى